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發(fā)布時間：
2022-05-30 17:29
《匠人匠心》第一期
眾里尋TA千百度 — 完美主義者的“剛”與“柔”
正文：
“每次做飯時，我都會忍不住把每一片菜葉仔細挑選，反復清洗，這是我在同溢堂工作養(yǎng)成的習慣，有些完美主義了。”
許秋芳，同溢堂人力資源部副主任。自2015年工作以來，在同溢堂已有7年的人力資源工作經驗。從一位初入職場的寶媽，到獨當一面的資深HR。聽她說，這些年與同溢堂一路走過的故事....
從寶媽到獨當一面的資深HR
2015年，對許秋芳來說是“折磨但成就感滿滿”的一年。那一年，26歲的許秋芳進入了同溢堂集團擔任人力資源專員。
“之前是全職寶媽，當時孩子還只有5個多月。進入同溢堂也是誤打誤撞，我大學是物流管理專業(yè)的。可以說，擔任HR是一個巨大的挑戰(zhàn)。“對于第一次接觸藥企的她來說，才意識到自己的任務有多艱巨。作為藥企，特別是一家傳承百年的中藥制藥企業(yè)，選拔人才的標準與條件是極為苛刻的。
“特別是藥品生產、質量檢測、采購三大重點模塊，選拔人才是馬虎不得的。每次和相關部門領導會議溝通，我都會認真記錄?；氐睫k公室再反復回想，怕錯過了一些細節(jié)。常常都是一記就是好幾頁密密麻麻的需求和細節(jié)。不管多晚，當天我肯定會把這些內容整合成核心需求，再和相關部門領導反復的溝通與調整，爭取最快時間內招聘到合適的人選。我有時候做夢都是在面試。”
同個辦公室的同事會笑稱她有些“職業(yè)病”。手機不離手，沒幾分鐘就會刷新郵箱看看是否有簡歷跳出來。不同于平時，仔細挑選簡歷、核對信息時的她看起來有些嚴肅，甚至嚴厲。不同的簡歷，來來回回的對比，針對簡歷上的細節(jié)反復與候選者溝通。“我覺得有些功夫需要做在前頭，一來能夠更了解候選者與崗位的匹配度，二來通過仔細篩選也能節(jié)約候選者和公司領導面試審核的時間，不浪費人力物力。”雖然有時候看上去有些“找茬”?？伤齾s說寧愿抬高門檻，也不愿放低底線。
“可能有很多人對人力資源工作有誤解，覺得挺輕松的也很簡單。如果你想做好一件事，注定是費時費力的。我喜歡目前的這份工作，雖然外人看起來有些枯燥乏味，雖然經常碰釘子，但招到一個合適的人選，看到他做的開心，也為公司帶來價值，做出成績的時候，那種成就感能讓我興奮好幾天。”
從一開始的陌生懵懂，到逐漸上手、獨當一面，無數(shù)個加班加點的夜晚，嗡嗡作響的打印機、不間斷的電話鈴聲、辦公室的燈光和漳浦的晚風可以見證，一個女性成長和強大的過程。
柔軟且堅韌，溫暖有力量
“HR的工作是持續(xù)性的，人才到崗不算工作的結束。讓他們在各自的崗位感到合適舒心，能夠在同溢堂發(fā)光發(fā)熱才是HR最大的成就。”
每隔一段時間，她總會去追蹤新員工的資訊，部門領導是否滿意、跟同事相處是否融洽、特別是外地入職的員工更會提供力所能及的幫助....面試場上“彪悍”的面試官，其實也有和風細雨、柔軟的一面。
“選擇同溢堂，是因為它的匠心、傳承、高標準。其實，一開始是被公司優(yōu)美的園林環(huán)境所吸引，環(huán)繞著淡淡的中草藥香味。了解同溢堂會發(fā)現(xiàn)，它130多年只做兩副丹藥，將產品作為核心，將品質做到極致。“極致”也成為我選拔人才和工作的準則和要求。”
7年時間，她在同溢堂“只”做了這一件事。一件事，一個崗位，做到極致，就是匠心的力量，同溢堂的精神。同溢堂，港傳中藥，百年傳承。136年只做兩副丹藥的決心，緣于同溢堂對品質極致的苛求與創(chuàng)新，對產品品質的信心與底氣。這種極致與精進的精神，也是同溢堂企業(yè)文化重要的一部分，影響著每一位同溢堂人。
愿每一位員工都能在同溢堂的大平臺上，乘風破浪、創(chuàng)造美好，找到自己的人生和社會價值！
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